2009-01

ブログde口コミ（クチコミ）喚起させる

鈴木いっぺいです。

このブログは、弊社のSMO対策の一つとして用いている 「Buzzクリック（バズクリック）」を使い、皆様にご覧いただいています。

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創業から２年と１５日。毎日目まぐるしい変化の下、手探りな状態で常にトライ＆エラーを繰り返しながら突き進んでいるのがベンチャー企業の実態です。

外から見れば、華やかなイメージを持たれていることもありますが、泥臭い仕事が大半です。

誰が企画を考える？誰が資料のたたき台を作る？誰が料金体系を決める？誰が営業方法を決める？営業先のリストは？皆で電話するなら電話回線をふやさなきゃいけないね・・・・・・

やることは膨大です。限られたインフラと人材の中で最善を尽くすのが当然と言えば当然ですが、毎年２００％以上の成長を目指す私たちは、データを用いた緻密な計画の下、経営戦略を策定し、現場で実行する戦術を考え、それに向けた投資を行う。

足踏みしている暇なんて一秒たりともありません。

毎日が光速のごとく過ぎ去ります。気づけば今日だってもう既に２２時を回っています。

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ヴォラーレでは年商５億円を達成するにあたり、計画どおりの売上予算を達成すべく、毎月毎月、社員を採用しています。

１月に３名。既に２月も２名の入社が確定しています。皆、優秀な人ばかりです。

採用基準を設け、面接を行い、厳選なる審査の結果、採用となったメンバーのみが入社となります。

ヴォラーレで働いてもらうからにはヴォラーレのカルチャーに合った人でないと、共に一つのベクトルに向けて進んでいるのですから、はっきり言って一緒にはやっていけません。

当然といえば当然ですよね。

そんな中、選りすぐられたメンバーで構成されたヴォラリアンズ（＝社員）では衝突や意見の食い違いなんて日常茶飯事です。

営業社員、営業管理、営業部長、制作社員、施策社員、執行役員、専務、代表。それぞれ会社の事を思い、お客様の事を思い発言をしてくれているのは分かっています。

ですが全ての発言を受け入れていれ、全員がHappyな「決断」を下すのは相当困難を要します。

社員が増えるにつれ、問題が次々と現れは一つづつ解決されていく毎日。

苦渋の決断を強いられることもありますが、すべては「成長」のために味わっている「成長痛」だと思います。

成長痛無くして次なるステージなんて辿り着けるはずがない。年商５億なんて夢のまた夢で終わることでしょう。

でも私たちは本気で達成するつもりでいます。

成長痛を乗り越え、開かれた扉の先はきっと、きっと、明るい未来が待っているはずです！

よぉーし！１月も残すところあと１日。やりきって２月を迎えます！！

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい

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先週の日曜日、下北沢にあるビレッジバンガードに行ってきました。

いまは亡き六本木店と自由が丘店には立ち寄ったことがあるのですが、下北沢の規模のでかさには圧倒されました。

なんか子供の頃に戻った気持で、あたりをキョロキョロ。

見るもの全ては目新しいものばかりで何時間いても飽きないですね。

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この日は知り合いと一緒に行ったのですが、私は本のコーナーで自分の世界に入り込んでしまい10分後に待ち合わせをしていたにも拘わらず、気がつけば既に30分が経過・・・・ヤバかった

今度、時間に余裕のある時にまた行ってみようと思います。マジでお勧めです！！！

皆さんの見つけたビレバンならではの商品があれば、是非ぜひ教えて下さいね☆

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい

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今日も久しぶりに青空広がるいい天気。

昼間は家で溜っている雑務を片づけ、夕方からはちょっくら新宿まで出かけてきます！今日一日も有意義に使おう！

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2009年元旦に掲げた目標を初志貫徹の意をもって達成するため、前々からやりたかった「目標を壁に掲げる」をようやく実践することとなりました。

うーん。かなりいい感じ！

朝起きた時、家に帰ってきた時、ＴＶを見ている時、就寝前、かならず目を向け、時には声を出して唱和しようと思います。

後は実行あるのみ。常に目標達成を意識し、手段を考え、行動に移すだけ。

私は必ずやり遂げて見せます！

今年12月までに全ての目標を達成し、さらなる高い目標を掲げより上へ上へと進んでいきます！

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そうそう、「１．検索エンジンのYahoo！にて「ブログ 口コミ」のキーワードで１位を必ず手にする。」が思ったよりも早く達成できそうです。１月から施策をスタートしたのですが、今現在、すでに10位に位置しています。

この調子で引き続き、全ての物事に対しがむしゃらに頑張ります！！！

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい

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今月も残すところあと一週間。本当に月日が経つのは早い。
あっという間に１／１２ヶ月が終わろうとしている。自身が掲げた２００９年度の目標には果たして近づいているだろうか。

まだまだこんな程度で満足している俺じゃない。もっともっと前へと突き進もう。

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さて、本日は「アンテナを張り巡らせる大切さ」について書きます。
この木曜日、専門学校時代に共にプロジェクトマネジメントを学ぶ科で二年を共にした友人と二人で久しぶりに食事をしてきました。

彼は、英語の上達と輸入ビジネスを確立すべく昨年４月からアメリカに留学しており、この８ヶ月足らずでその両方を満足のいく形で達成しているようで、引き続き日本との往復でビジネスを継続するそうです。
いずれは海外進出も考えている私からすればなんとも羨ましい話。「負けてられないなー」と思いつつも、彼の話を聞いているとこっちまで嬉しい気持ちになりました。

今後も素晴らしき友達であり、刺激の与えあえるライバルであってほしいですね。

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彼と色々話をしている最中、一つ気付いたことがあります。

それは何か。

「所有している”情報量”があきらかに違う」ということ。

仕事柄、インターネットを使って数多くのニュースや情報、最近の流行までを仕入れているのですが、全くもって彼の話す内容（8割方、最近の流行モノ）についていくことができなかったのです。
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答えは単純明快。

幅広く仕入れいているつもりだった情報はすべて、実は限られた範囲であったということなのです。
専門的な単語を出しますが、私はLivedoorクリップ（ソーシャルブックマーク）をデータベースとしブログやニュースを購読しています。

このソーシャルブックマークで大半の情報を仕入れることは時間短縮にもなり取捨選択が容易にできるので非常に有効なツールなのですが、購読先は全て自分で選択の上、登録しているのでそもそも興味をもっていない分野に関しては購読対象としていないのです。

たしかに今思い返せば、今や毎日閲覧の欠かせないmixiニュースでもクリックするのは、興味の惹く「エンターテイメント」や「芸能」、「ＩＴ関連」の情報が圧倒的に多い。

ここで、自分のフォローのために補足しておくと、mixiニュースは自分で登録している「趣味」や閲覧したページ履歴や推移を基に分析され、その人にとって最適であろうニュースが表示されているので、仕方がないって言えば仕方がない（笑）

がしかし、これはマズイ。と思い、早速翌日からmixiニュース、Livedoorクリップ推奨のαブログ、はてなの人気ブックマーク等に更新されている情報には、閲覧時間を定め一通り目を通すように心掛けることにしました。

さらに友達お勧めの「Best Gear（ベストギア）」という今流行りのモノを紹介している雑誌も購入して片っ端から読みました。

「アンテナを張り巡らせる」ことの大切さ。
特にこれといった技術も必要としないので簡単そうに思えるかもしれないですが、人は「趣味・嗜好」をもつ生き物なので、そう簡単に３６０°アンテナを張り巡らせることは難しいのではないでしょうか。

まだまだ勉強が足りない。まだまだ情報が足りない。もっと貪欲に四方八方に目を向け吸収していく必要性を再認識した一日でした。
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以上、今日はここまで。
今からアレクサンダー・ロックハート著の「自分を磨く方法」の続きを読みます！

彼の言葉は最高にモチベーションを上げてくれるのでお勧めです。
「昨日の自分を超える努力を継続するなら、成功者になるのは時間の問題だ。」

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい

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今日は日曜日ということで、ブログを書いて、目標に向けた取組をして、読書（クルマは家電量販店で買え！）をして、夜は友人とご飯といった悠々自適な１日を送る計画だ。今日も最高の一日になることは間違いない。存分に楽しもう！

今日は、このブログのタイトルにもある「ブログ」と「口コミ」に関する効果の実態について書いてみます。

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最近では様々のコミュニティや、ソーシャルメディア（皆の知るところでいうとmixiかな）の場をもって、ユーザー同士で意見や情報が交換されています。

私の読んだとある週刊誌によると、テレビや雑誌といったマスメディアが提供するＰＲ（広告）の信用度が10%前後なのに対し、ユーザーが発信する口コミ的なＰＲ（発信したユーザーはＰＲだとは思っていない）の信用度が40%以上にいも上っているという記事がありました。

いまや何百万、何千万もの大金をつぎ込んで広告する効果よりも、消費者が好んでブログなどの記事として書いた情報の方が効果が高いというのです。

私もこの実態には深く同感しています。

実際に、このブログで以前紹介させて頂いた、霊視占いに行ってきた。果たしてその結果は？＝序盤編＝を書いた後、「私にも紹介して頂けませんか」といった問い合わせが既に１０件を超えているのです。

「「当たる占い」で調べたところ、鈴木さんのブログにたどり着きました。非常に神秘的で不思議な体験をされたようにお見受けしました。是非、この先生をご紹介いただきたいです」

などのメッセージも頂き、この記事を書いた当の本人でさえ、ブログによる口コミ効果は計りしれないと再認識させられました。本当に素晴らしい。

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ブログを書いて、そこから多数の問い合わせに繋がるといった体験はなかなかすることができないと思います。取り上げるサービス内容、記事の書き方、書き手の感情の有無などの複合的な要素によってはじめた受け手の心に響くものだと私は思っています。

まだまだ「口コミ」は市場として確立されていないようなので日々勉強、日々実行です！

あっ、そう言えばクチコミマーケティングを普及しようと発足準備中のWOMクチコミマーケティング協議会（WOMJ）設立の発起賛同人として立候補しました。

研究会などの集まりも予定されており、参加者のメンツも錚々たる顔ぶれ（博報堂やソニー、サイバーエージェント在籍の方）なので今から楽しみでなりません！

このマーケティング市場、何が何でも極めて見せます！！！

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい

本日、1月15日はVOLAREの創業記念日。

ちょうど２年前のこの日、VOALREはこの世に誕生しました。弊社の代表と、もう一人の東大生とのたった二人で・・・

私が入社した2007年5月16日時点でも、働いていたのは代表と専務、他には学生インターンが数人いただけ。

それが今となっては正社員20名を超えるにまで成長してきました。感慨深いな～。

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まだまだ未熟、まだまだ成長過程の真っただ中。これからも初心を忘れず、驕り高ぶることなく常に前を見て突き進んで参ります！

これからもVOLARE株式会社をどうぞ宜しくお願い致します。

今夜はちょっとした祝杯をあげる予定です（写真を撮り忘れなければアップしまーす）

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皆、おはよう！穏やかな朝ですね。今日はいい天気になりそうだ。

今日は午後から、名古屋でとあるホテル事業を経営しているオーナーと二回目のＭＴＧをしてくる。今日も充実した一日になることは間違いない☆

さて、今日はヴォラーレの給与について少しお話します。

ヴォラーレは、営業メインの会社で制作チームに所属する人数との比率は７：３ぐらい。

しかも彼らは非常に明るく前向きで、不況真っただ中である今日において、彼らの予算達成に向けた一つひとつの動きに対し、経営者の視点は自然と向いてしまいます。

営業の給与体系はいたってシンプルで、基本給＋歩合（インセンティブ）。最近では、入社半年にも拘わらず10万円のインセンティブを獲得している社員すら存在している。自分の努力がこうもわかりやすく「給与」という形で反映されるのだから、彼らは毎月の給与明細にある数字を右肩上がりで高めるために、何が何でも予算を達成しようと切磋琢磨する。

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では彼らを陰で支える施策、制作チームに属する社員は？

今までの彼らの給与体系は若干の変動はあるものの、固定といってほぼ間違いありません。

毎月のMVPという形で表彰や価値ある商品を贈呈したりしているのですが、あくまで毎月一人だけが受賞するものであって、優劣をつけ難い場合や、「俺も先月頑張ったのになー」と心では思っている社員もいたに違いない。

そこでVOLAREでは、09年度からの施策、制作チームの社員に関してもインセンティブをつけることにしました。

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会議で採用された内容は三つ。

１．「Buzzクリック（弊社のSMO商材）の入金をベースとし、その１％が施策・制作チームのインセンティブとする」

２．「分配する比率は、経営者のみで決めるのではなく、彼ら自身に大きく裁量を与える」

３．「３ヶ月間は会社でインセンティブを保有し、まとめてボーナス的な感じで社員に支給（分配）する」

２に関して補足説明すると、毎月、お互いが今月の貢献度を評価し、点数＆コメント（アドバイス）を書いてもらう。与えられる点数の合計は全員で１００％とし、単純に数十万円というインセンティブが、６名（1/13現在）のスタッフで総取りされるというなんとも社員にとっては心躍る給与体系なのです。

というのも経営者だけで彼らの日々の貢献度について判断してしまうと、どうしても施策のメンバーよりもデザイナーやプラグラマーといった「目に見める完成物」を提出できる制作側の社員の動きが目立ってしまうから。

さらに付け加えると、タスクの内容や納期に関しては把握できているのだが、そのプロセス（過程）に関しては社員同士が一番よく分かっていると私は考えています。

このような背景から、言うならば経営者のみの判断だけでなく、周囲の同僚からも評価され、インセンティブが決定する３６０度給与査定法が施策、制作チームにも導入されることになりました！

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３ヶ月に一度ではありますが、このほうが当月でみるとインセンティブの額が３倍になるわけで・・・彼らからすれば、もともとなかった臨時ボーナス的なものですから、給与明細を開けるのが楽しみになることでしょう。

私個人的には、御神籤なんかも給与明細と一緒に入れてみるのもいいなー。なんて思ったりもしています☆

良いと思ったことはどんどん積極的に採用していく姿勢は必要ですね！！

ブログde口コミ喚起させる　鈴木いっぺい